年終獎(jiǎng)是一個(gè)隱秘而牽動(dòng)人心的話題。金融行業(yè)一直給人高年終獎(jiǎng)的印象，信托行業(yè)也受到關(guān)注。
由于年終獎(jiǎng)的保密性，且目前不少信托公司尚未發(fā)放年終獎(jiǎng)，因此難以對(duì)各家薪酬?duì)顩r精準(zhǔn)呈現(xiàn)。本文試圖通過(guò)咨詢多位信托業(yè)內(nèi)人士，結(jié)合協(xié)會(huì)、年報(bào)披露數(shù)據(jù)，點(diǎn)面結(jié)合以求呈現(xiàn)信托行業(yè)整體薪酬?duì)顩r。
據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解，由于制度紅利，2010-2012年信托業(yè)高速發(fā)展，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)較快，拿100萬(wàn)年終獎(jiǎng)的信托經(jīng)理不在少數(shù)。但近年由于泛資產(chǎn)管理行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，信托營(yíng)收增速明顯下降，年終獎(jiǎng)相比以前也有所回落。
“信托最輝煌的時(shí)候，年終獎(jiǎng)拿得特別多，信托經(jīng)理都可能拿到100萬(wàn)，現(xiàn)在拿100萬(wàn)年終獎(jiǎng)的信托經(jīng)理少了。”一位華中地區(qū)信托公司信托經(jīng)理稱。
年終獎(jiǎng)中位數(shù)約30萬(wàn)
一般而言，民營(yíng)背景信托公司年終獎(jiǎng)水平高于國(guó)有背景。
“以工作三年的普通員工計(jì)算，信托業(yè)績(jī)比較好的業(yè)務(wù)部門約20萬(wàn)，特別好的超過(guò)30萬(wàn)，財(cái)富中心約30萬(wàn)，自營(yíng)部門約15萬(wàn)，中后臺(tái)部門約12萬(wàn)。” 一國(guó)有背景信托公司員工稱。
一家民營(yíng)背景信托公司信托業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，“平均下來(lái)信托經(jīng)理，應(yīng)該有30萬(wàn)，部門負(fù)責(zé)人看業(yè)績(jī)完成情況，可能從幾百萬(wàn)到幾十萬(wàn)不等；中、后臺(tái)部門負(fù)責(zé)人可能有40~50萬(wàn)，基層可能是20萬(wàn)。”
另有信托公司研發(fā)部高級(jí)經(jīng)理稱，“今年年終獎(jiǎng)尚未發(fā)放，去年跟我一個(gè)級(jí)別的好像近20萬(wàn)，但這只是個(gè)體。另有財(cái)富管理中心的一個(gè)中層應(yīng)該是35萬(wàn)左右。”
粗略統(tǒng)計(jì)，信托基層員工的年終獎(jiǎng)中位數(shù)應(yīng)該約30萬(wàn)左右，但部分部門負(fù)責(zé)人拿到的年終獎(jiǎng)會(huì)比這個(gè)數(shù)字高很多。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪中了解到，500萬(wàn)年終獎(jiǎng)在信托圈是真真實(shí)實(shí)存在的事情，且這可能并不是最高值。
“一般業(yè)務(wù)一線部門負(fù)責(zé)人，比如房地產(chǎn)部、證券方面如果業(yè)務(wù)量夠大，年終獎(jiǎng)可以拿到7位數(shù)。百萬(wàn)以上。”光大興隴信托發(fā)展研究與戰(zhàn)略管理部羅凱稱。據(jù)了解，拿高薪的一般為一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，因?yàn)榇蠖鄶?shù)信托公司都是MD制（團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人制）：一般公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)會(huì)下發(fā)給團(tuán)隊(duì)，而在完成業(yè)績(jī)后團(tuán)隊(duì)拿到的獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人有二次分配的權(quán)限。
一位信托公司財(cái)富中心負(fù)責(zé)人舉例稱，比如團(tuán)隊(duì)領(lǐng)了一億的營(yíng)收任務(wù)，可能對(duì)應(yīng)貢獻(xiàn)6000萬(wàn)毛利潤(rùn)，如果達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)，各家公司都會(huì)有激勵(lì)機(jī)制，國(guó)有機(jī)構(gòu)一般不會(huì)超過(guò)15%，按10%算就是600萬(wàn)，而這600萬(wàn)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人具有分配權(quán)限，他根據(jù)業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)度可以直接拿走70%。“當(dāng)然1個(gè)億的任務(wù)完成并不容易，比如有些公司團(tuán)隊(duì)只領(lǐng)800萬(wàn)任務(wù)。”
前述民營(yíng)背景信托公司信托業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人稱，一般二次分配的比例也不會(huì)由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人隨意決定，公司可能會(huì)進(jìn)行一定的監(jiān)督，保證整體公平。
由于這些高年終獎(jiǎng)的存在也會(huì)拉高行業(yè)整體水平。“一個(gè)幾百萬(wàn)的年終獎(jiǎng)拿進(jìn)來(lái)，可以把很多十萬(wàn)的拉上去。”羅凱稱。
信托業(yè)協(xié)會(huì)披露數(shù)據(jù)未有“年終獎(jiǎng)”口徑，各家信托公司年報(bào)中的“應(yīng)付職工薪酬”一項(xiàng)成為不少人士間接觀察的窗口。2015年人均應(yīng)付職工薪酬為81.88萬(wàn)元，2014年為71萬(wàn)元。由于信托員工薪酬主要分兩塊，一是年終獎(jiǎng)，二是基本工資。扣除基本工資即可得到行業(yè)年終獎(jiǎng)的大概數(shù)值。