目前，我國的企業年金制度，還處于初步階段，具有鮮明的中國特色，我們養老信托管理應該盡可能面向市場，加以商業化運作，畢竟我們的主體社保不能夠覆蓋到每一個人。
除此之外，要加快稅收稅優政策的出臺，增加企業年金投資范圍和投資比例，信托制度不僅是職業養老金的組織形式的首選，因為它的財產隔離性是最好的，它還是養老金監管框架的基石，它分別從道德機制、國家監管和市場競爭三個層面約束受托人行為，能夠保障成員的利益安全，通過市場競爭和創新來彌補國家監管機制的不足。
在微觀的層面上，大家有更多的比較靈活的普通養老，從宏觀層面來說，完善以信托人為核心的年金企業托管的管理制度，加以商業化的運作，充分提高年金基金運作管理的效率，這對整個的社會養老體系健全更有益處，養老信托大有可為。
目前，英國絕大部分的年金養老計劃采取的都是信托基金的方式，美國、澳大利亞在這一方面也比較先進，海外年金信托對中國有很強的借鑒意義，如今養老信托引入國內發展也有一段時間了，它的多重優勢也逐步展露出來，給信托行業和經濟社會的發展帶來了新的助力。
近年來，養老金融呈現蓬勃發展的態勢，較之于銀行、證券、保險等金融機構，信托作為金融業支柱之一，養老信托剛剛起步，個別信托公司開始嘗試參與養老地產、養老消費、養老理財、企業年金等領域，探索養老信托的發展模式。
信托制度起源于13世紀的英國，發展于18世紀后，從交易架構安排上來說，可以說是最靈活的制度，能跟人類的想象力所媲美，在西方發達國家中，社會保障制度逐漸與信托的結合，推動了作為養老金信托之一企業年金的誕生。
據了解，在我國目前的社會保障制度中，企業員工退休后，除了可以領取公共養老金或者國家養老金外，企業在可以根據自身的經濟實力和經濟狀況，為本企業員工提供一定程度的退休收入保障的補充性養老金，即企業年金。
養老信托模式具有信托制度的優越性，其制度的設計又與企業年金的運營管理的要求吻合，更重要的是由于信托財產與企業財產分離，信托可以作為保護職工權益的有效工具。
有的企業通過華寶信托設立的年金，當其經營不善，有法院要求該企業清算負債做破產處理時，企業負責人居然要求來查封企業的年金，后來我們告訴他們，這已經不屬于企業的財產了，而是信托公司的財產，具有財產獨立性，不能夠進行查封的。現實中的這些案例說明信托制度能夠很好保護企業員工的權益。