6月23日，中國基金業協會發布《2016年度中國公募基金行業社會責任報告之員工責任篇》，系統地介紹了106家基金公司在員工權益保護方面做的工作。
106家基金公司僅一家薪酬滿意度不及格
數據顯示，接受調查的106家基金公司均表示公司在人員使用上能夠做到嚴格遵守國家的勞動法律法規。105家基金公司的評分在”A，90-100“區間，紅土創新基金則選擇了“B，80-89”區間。105家公司的勞動合同簽訂率均為100%，其中104家社保覆蓋率均為100%，九泰基金的社保覆蓋率為98%。
社保方面，除去84家公司為員工提供了常規的五險一金，11家公司為員工多加一金，即五險一金加企業年金；10家公司在五險一金的基礎上，增加了其他的社會保障，如補充公積金、商業醫療保險和交通意外險等。興全基金在社保方面最大方，除按規定繳納五險一金外，還額外繳納補充住房公積金，并建立企業年金計劃，此外還為員工投保了補充商業醫療保險和交通意外險。
對于薪酬待遇方面的調查，參與調查的106家基金公司有103家提供了相應的統計數據。其中，47家基金公司的員工對薪酬待遇滿意度打“90-100分”，占比45.63%；45家的滿意度維持在“80-89分”，占比43.69%；天治基金為唯一一家薪酬待遇滿意度在“60分以下”的基金公司。員工對薪酬滿意度在70分上的有102家基金公司，滿意度分數在80分以上的比例達到89.32%。
基金公司員工對薪酬待遇的滿意度表現
中小型基金公司陷人才流失困境
統計顯示，106家基金公司含各分公司及子公司的總人數為18920人，平均每家為178人。華夏基金、嘉實基金、易方達、南方、博時、天弘、工銀瑞信等16家基金公司的員工人數在300人以上。
2016年度，106家基金管理公司共計2530人離職，較2015年度減少了1157人，整體離職比例為13.37%，相比2015年流動性有所減小，下降了6.64%。2016年基金公司的管理者隊伍穩定性有所增強，中層及以上管理者離職總人數345人，占離職總人數的13.64%，相比2015年的15.41%小幅下降。
大基金公司與中小型公司的離職人數、離職比率相差非常懸殊，20家總人數低于300的中小型基金公司離職率超過15%。2014年隨著市場回暖公募人才流失加速，2015年的人才流失現象也較為嚴重，2016年稍有了轉但變化不大，主要的困境體現在中小型基金公司的人才流失。
基金公司穩定人才各有絕招
參與調查的106家基金公司均嚴格執行帶薪休假制度。30家基金公司表示人均帶薪休假超過10天，40家公司表示人均低于10天，24家公司則是根據員工工齡計算帶薪年假，另12家公司表示嚴格執行國家《職工帶薪休假條例》。據基金君了解，有的公司帶薪休假的福利中提供探親假、喪親假等。北京一基金公司家鄉在外地的未婚員工及夫妻兩地分居的員工每年可休五個工作日的探親假，家在境外的員工可休十天探親假，并報銷往返機票。
帶薪休假福利并不是留住員工的有效措施。在2016年的公募離職潮中，如何挽留人才、穩定團隊成為業內高度關注的焦點問題。106家基金公司中有90家基金公司根據各公司的具體情況，采取了應對措施，主要激勵方式主要有：遞延支付、股權激勵、事業部制及改善福利、增加培訓等多種方式。
這90家基金公司中，有51家基金公司采用遞延支付的方式，19家公司實行事業部制，15家公司建立了股權激勵制度，含天弘基金、中歐基金、九泰基金、創金合信基金、永贏基金等；10家公司采取了績效考核、業績與工資掛鉤的方式。工銀瑞信和圓信永豐基金增加了員工培訓計劃。37家公司采用了上述不同激勵方式的綜合激勵方式。
此外，基于員工保護和成長方面的突出表現，易方達、南方、嘉實、工銀瑞信等12家基金公司曾獲得過“最佳雇主”或類似獎項的認可。
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