財經365訊，面對個人基本養老業務巨大的發展空間，越來越多的公募基金明確表示，將養老金業務上升到公司戰略層面，全力構建專業的投研團隊。
近期，多家基金公司發布養老目標基金經理甚至投資總監的招聘需求，普遍開出百萬年薪。其中，具備險資背景或擁有全球大類資產配置經驗的基金經理尤其受到歡迎。
“招兵買馬”進行時
從海外市場來看，養老目標基金發展空間巨大。截至2017年末，美國養老目標日期基金和目標風險基金總規模超過1.5萬億美元，而在2003年末，這一數據僅為0.13萬億美元。
按照美國的經驗，安信證券分析師表示，如果養老目標基金能充分發揮養老作用，每年會有3000億元至4000億元的增量資金，將極大推動公募基金和資本市場發展。
面對如此巨大的發展空間，各家基金公司早已摩拳擦掌，紛紛拿出誠意，高薪招聘相關投研人才。
記者發現，從上周開始，獵聘網上出現多條養老目標基金經理招聘信息，有的明確標出薪資水平，年薪最高的達160萬元。
在與多位金融獵頭交談后，記者發現，碩士以上名校背景與5年以上金融行業投資經驗是基金公司開出的硬性標準。一位金融獵頭告訴記者，擁有養老金、保險資金資產配置經驗的基金經理更受歡迎。
一位業內人士透露，在保險公司從事基金投資、基金研究，在基金評價機構從事基金研究，以及在私人銀行從事資產配置建議、偏重基金方向的投資顧問等專業人士，會具備較大優勢。
提及具體的薪資水平，上述金融獵頭表示，目前有些基金公司的養老投資團隊正在籌備之中，有5年至6年投資經歷的基金經理年薪大概在100萬元左右。
東方財富Choice數據顯示，公募基金經理中管理年限在5年以上的有364人，占比低于21%，而具有保險資金配置經驗的基金經理則更為稀缺。
團隊凸顯多元化特色
從首批14只養老目標基金的公司來看，投研團隊多為老將擔綱，部分公司還組建了“中西合璧”的豪華的投研陣容。
目前，行業內同時具備社保基金、企業年金和基本養老保險基金投資管理資格的基金公司共計10家，其中華夏基金、南方基金、嘉實基金和博時基金是首批獲批全面養老資格的4家基金公司。
以華夏基金為例，截至今年6月底，各類養老金管理規模超過1700億元，在行業處于領先地位。該公司在業內率先成立了資產配置部，負責養老目標基金等FOF產品投資管理。華夏基金為養老目標基金投資運作配備了強有力的團隊，并與海外資管機構磐安資產管理、羅素投資、荷蘭NNIP等進行深入合作，將海外經驗本土化。
在“中西合璧”的投研團隊中，以廣發基金為例，5名投資人員中，兩位來自富達基金，分別是公司資產配置總監金亞和投資經理尹海影。領軍人物金亞擁有10年以上全球資產配置經驗，2006年畢業后即進入富達基金全球資產配置組。值得一提的是，他曾參與管理規模約2000億美元的養老目標日期基金組合和規模近200億美元的養老目標風險基金組合，多只組合獲得晨星5星評級。擬任基金經理陸靖昶，擁有9年從業經驗。早在2011年，陸靖昶即開始參與管理平安資產管理公司規模超600億元的FOF組合，團隊人均管理規模達50億元。
中歐基金的投研團隊則偏重保險背景。其中，中歐基金養老投資團隊負責人顧偉，擅長大類資產配置及固定收益投資管理，曾在保險行業管理萬億級資金。此外，擬任基金經理桑磊具有豐富的資產配置投研經驗，擁有CFA、CPA、FRM、中國精算師等7項行業頂尖資格認證，在FOF、股票、債券等領域的實戰經驗十分豐富。獲取更多財經資訊，請隨時關注財經365網站。