財經365訊，成立近16年的老牌公募銀河基金陷入發展后勁不足的尷尬，近年來，主動管理型偏股產品業績下滑，規模也逐漸被后輩“超車”。從基金經理團隊搭建上看，銀河基金較為看重“老人帶新人”的人才培養模式，但這并未阻擋明星經理頻頻出走，導致基金經理“一拖多”現象嚴重，如基金經理韓晶一人就管理著18只基金（A、C份額合并計算），進而投研業績也大不如前。
尷尬的“一拖多”
公募基金競爭日趨激烈，投研人才的培養成為基金公司業績長青的有力保障，越來越多的基金公司傾向于內部人才挖掘，“老人帶新人”成為部分基金公司投研團隊標配，銀河基金便是其中之一。
近期，銀河基金發布基金經理變更公告，任命樓華鋒為銀河君騰靈活配置混合型基金、銀河犇利靈活配置混合型基金的基金經理，值得一提的是，上述基金已配置3位基金經理。
公開資料顯示，樓華鋒先后就職于東方證券從事研究所分析師、光大證券信用業務高級經理、方正證券研究所分析師。2015年8月加入銀河基金，現任數量與指數工作室負責人、基金經理職務，目前管理著9只基金產品。
根據公告，銀河君騰靈活配置混合型基金由樓華鋒、祝建輝、劉銘、韓晶共同管理，據晨星網數據，祝建輝、劉銘、樓華鋒均為1-2年的“新生代”基金經理，僅有韓晶任職基金經理期超過五年，為六年229天。銀河犇利靈活配置混合型基金的基金經理為韓晶 、錢睿南、余科苗、樓華鋒，這4位基金經理的配置也可以說是“兩老帶兩新”，兩位老資歷基金經理中，除了韓晶外，錢睿南任基金經理期限也已有十余年，而余科苗的累計任職時間僅有117天。
媒體記者注意到，銀河基金這種“老人帶新人”的基金經理配置模式在公司內部比較普遍。數據顯示，公司57只基金產品中，28只采用多人制運作管理，根據晨星網數據，銀河基金旗下“君尚”、“君盛”、“君潤”靈活配置混合型基金，銀河“嘉祥”、“嘉誼”、銀河強化債券均配置了3名基金經理。
盈碼基金研究員楊曉晴補充道，多位基金經理管理1只產品也有一定的弊端，即常常會帶來基金經理之間的職責不清晰、后市觀點不一致等問題，影響基金投資，但也可能是“老人掛名，新人操刀”，以利于維持基金規模的可觀。然而，資深基金經理同時管理過多的基金產品很容易影響投資決策，并不一定會產生正面效應。
事實上，“老帶新”的基金經理配置模式并未真正解決銀河基金投研人才匱乏的短板，數據顯示，該公司基金經理韓晶一人就管理著多達18只產品，其中單獨管理的產品為3只。有市場人士感嘆：“在管理如此之多產品的情況下，投研老將還要帶諸多新基金經理幫助他們成長，工作壓力恐怕過大。”
投研告急 業績下滑
事實上，在銀河基金人才濟濟期間，也曾取得過在業內可圈可點的業績，但如今隨著明星經理頻頻出走，旗下偏股基金產品收益已大不如前。好買網數據顯示，銀行基金近三年共有7位基金經理離職，其中包括銀河股票原投資部副總監成勝以及投研強將徐小勇。