一家去年來開始發力權益投資的小型公募人士告訴記者，對于基金公司來說，創新、求變并不容易。雖然近年來，股東和管理層都有意把公司發展重心從專戶業務轉到公募上，但由于股權激勵幾經折騰，遲遲落不了地，人員流失嚴重，發展一直停滯不前。“股東也有股東的考慮，業務創新、產品創新需要較大的資源投入，未來是否能產生收益尚未可知，而付出的代價往往很高。”
他說：“今年公司換了新的領導，還新挖了一位投資總監，也陸續招了幾個權益類基金經理、基金經理助理等，另外，聽說管理層也在考慮事業部制，落實各項激勵等，快的話可能年底或者明年年初就能實行。公司上下都比較期待，希望能順利走上正軌。”
另一家基金公司相關人士也告訴記者，此前一直沒有發展權益類投資，主要是因為公司成立之初想通過固定收益盡快做大規模，使得公司盡快盈利。“權益團隊多貴啊，成本那么高，公司規模小的時候投入不到位，也很難做好，所以，等公司規模大一些了，手里有錢了，再來做權益。”
一家小型基金公司人士說，雖然公司一直有意發力權益投資，但投研人員并不好招。“小基金公司待遇、激勵和平臺等跟大公司沒法比，一些資歷較深、中長期歷史業績優秀的基金經理并不會考慮這樣的工作機會，而較為年輕的基金經理實際經驗不多，震蕩市里也很難賺錢。”
該人士表示，“今年公司旗下有權益類產品業績相對突出，但體現在申購量上并不明顯。”在他看來，這一方面和公司品牌尚未深入人心有關，另外中長期業績是否穩健也是投資者買基金時的重要考量。
“小基金公司就是這樣，沒有先發優勢和品牌優勢，隨著當前行業監管趨嚴，創新業務也越來越難做，即便有合適公司發展的新業務點，但要沒有股東的大力支持和過硬實力，也很難和別人競爭。”該人士感慨道，“現在小公司發展彎道超車的機會越來越少了，只能邊走邊看。”
不過，也有相對樂觀的觀點。丁玥認為，以固收投資的“基因”去發展權益類投資，也能產生自身的特色。“從公司風格來說，我們具有絕對收益的‘基因’，在做權益類產品的時候，我們對于產品的要求也是回撤小、風險低、力爭能夠產生絕對收益，這是我們的投資‘基因’，也是我們的投資風格。”
以上就是關于公募：多公司發力權益投資 創新求變不容易的相關資訊，了解更多基金行情及資訊，請隨時關注財經365網站基金頻道。