近年來，基金行業的人才流動呈現出愈加頻繁之勢。隨著公募基金市場規模的不斷壯大，各類產品日漸豐富，機構對于投研人才的渴求與日俱增，不時有基金產品披露變更管理人。數據統計顯示，今年以來，已有820只基金進行了基金經理變更（只計算初始基金），占公募基金規模的18.07%，創下歷史新高。業內人士指出，受市場行情影響，今年上半年基金業績分化嚴重，基金公司普遍承受著巨大的業績壓力，基金經理變動情況也相對增加。
820只基金變更管理人
根據Wind數據，截至9月20日，今年共有2467只基金對基金經理進行了變更，如果計算其中的初始基金并忽略2017年新成立基金，則共有100家基金公司的820只基金變更了基金經理，相當于基金總數的18.07%。從2014年至2016年，這一數字逐年增長，分別為167只、418只和570只；占基金總規模比例分別為8.83%、15.56%和14.92%。可見，隨著基金市場的加速擴容，基金經理的變動情況亦趨于頻繁。
從基金公司來看，基金變更管理人情況相對集中。今年以來，有11家基金公司對旗下20只以上的基金變更了管理人，占比11%；涉及基金289只，占比36%。其中，有兩家基金公司各變更了36只基金的管理人，另有18家基金公司變更了1只基金的基金經理。
統計數據顯示，變更管理人最多的前五種基金分別為，靈活配置型基金（30.72%）、中長期純債型基金（13.81%）、偏股混合型基金（10.82%）、貨幣市場型基金（10.70%）和被動指數型基金（10.32%），基本與市場數量占比排名一致。對比相應基金的市場占比發現，靈活配置型基金、貨幣市場型基金、被動指數型基金變更管理人比例略微偏高，分析人士指出，今年被動指數型基金發行量大增，貨幣市場型基金關注度集中，相關基金經理或因此更受青睞。
從平均年限來看，對于變更管理人的基金，基金經理平均年限逐年下降。今年以來，統計所有變更管理人的基金，基金經理平均年限為2.32年。而在2014年，這一數字還是4.45年；到2015年下降至3.67年；2016年則下滑到了3年。換言之，公募基金基金經理正朝著越換越年輕的方向發展。
Wind數據顯示，基金經理年輕化趨勢越發凸顯。截至9月20日，公募基金行業當前共有1573名基金經理，按照工作年限劃分：1年以內工作經驗的占比達19.39%；工作時間在2年以內的占比39.10%；有三年以內工作經驗的占比超過一半，為61.98%；絕大多數基金經理工作年限在4年以內，占比約71.84%；而工作年限超過4年的僅占28.16%。
公司內部調崗穩業績
一般來說，基金經理變更通常包括：增聘、解聘兩種情況，而解聘意味著至少一名基金經理離任，且有至少一名新基金經理就職。據不完全統計，今年8月以來，共有73只基金變更了管理人，其中增聘28只，解聘25只。
數據顯示，2017年以來公募基金市場新成立781只基金。有基金公司高管表示，隨著基金數量飛速增長，基金經理管理多只基金的情況越來越多。為減輕基金經理的工作壓力，撫平業績波動，不少基金公司選擇進行內部調崗并增聘人員，以更好地應對市場變化。例如此前即有媒體報道稱，深圳一基金經理因管理產品過多，將其管理的部分基金交接給了同事。
除因公司內部需要進行崗位調動外，也有基金疑似因業績欠佳而變更基金經理。有業內人士指出，由于基金行業競爭不斷加劇，面對部分產品的業績下滑，基金公司很可能寄望換人來扭轉局面。今年7月，深圳一基金公司發布公告解聘旗下兩只基金的基金經理。翻閱相關基金的二季報，該基金經理管理的四只基金上半年凈值均有不同程度的下跌，二季報中還提到，基金管理人未能及時認清市場規律變化，對整個宏觀經濟大環境判斷滯后，二季度未能較多配置大盤優質藍籌，導致業績跑輸市場較多。
值得一提的是，在上述增聘基金經理的28只基金中，有18只今年以來已變更過管理人。有業內人士指出，受離職時間倉促、新履職基金經理磨合不到位、儲備基金經理不足、“一拖多”現象普遍等多種因素影響，基金管理人的變更通常無法一步到位，很可能后期根據實際情況進一步進行人事調整。