每年都會有大批的基金經(jīng)理變動，然而，作為直接影響基金業(yè)績表現(xiàn)的“靈魂人物”，基金經(jīng)理是否“長情”，也成為判斷基金業(yè)績能否“長青”的重要因素。據(jù)業(yè)內(nèi)分析人士表示，在基金經(jīng)理變動頻繁的背景下，人才儲備以及投研團隊的穩(wěn)定性將成為判斷基金公司整體實力的重要依據(jù)。

　　年初至今，公募基金行業(yè)自高管到基金經(jīng)理，再到投研團隊“人員變動”此起彼伏。據(jù)統(tǒng)計，截止4月份，已有500多只基金發(fā)生“基金經(jīng)理變更”。由于一位基金經(jīng)理同時管理多只基金的情況在業(yè)內(nèi)廣泛存在，因此往往一位基金經(jīng)理的離任會造成多只基金的基金經(jīng)理同時變動。

　　但是，依然有基金公司實現(xiàn)了人才穩(wěn)定，投研團隊長情業(yè)績長青。以工銀瑞信為例，根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，截至2017年6月15日，工銀瑞信基金經(jīng)理人數(shù)排名行業(yè)第2，在前十大基金公司中基金經(jīng)理變動率最低。2016年，工銀瑞信基金經(jīng)理人數(shù)排名行業(yè)第2，全年基金經(jīng)理離職人數(shù)為0，團隊穩(wěn)定性在十大基金公司中位列第2.

　　人才穩(wěn)定性一直是基金公司關(guān)注的重要問題，近幾年，基金行業(yè)呈現(xiàn)人才“高流動性”特點， 究其原因主要有三方面：一是公司管理層的變動；二是基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募或其他公募基金公司；三是業(yè)績不佳被動“下課”。

　　此外，在大資管時代，公募基金的數(shù)量和規(guī)模都在不斷擴容，整個行業(yè)對人才的需求非常緊迫，這也導(dǎo)致了行業(yè)人才流動較為頻繁。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，基金經(jīng)理的離職率與業(yè)績相關(guān)性并不高，但團隊的穩(wěn)定性與公司的治理卻有著密切的關(guān)系。由于基金行業(yè)對人才高度依賴的行業(yè)特性，決定了基金公司必須具備吸引和穩(wěn)固專業(yè)人才及團隊的能力。

　　成熟穩(wěn)定的投研團隊是基金業(yè)績持續(xù)穩(wěn)健的基石，銀河證券數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月30日，工銀瑞信旗下13只基金近三年收益位列同類前十，10只產(chǎn)品近五年業(yè)績位列同類前十。分類型來看，權(quán)益類產(chǎn)品方面，工銀瑞信旗下5只權(quán)益類基金近三年累計收益超過100%，在固定收益領(lǐng)域，工銀瑞信更是保持了長期領(lǐng)先優(yōu)勢。在債券基金中，公司旗下8只債券基金成立以來的年化收益超過8%。

　　在打造穩(wěn)健團隊上，工銀瑞信有著 “獨門秘籍”。據(jù)了解，工銀瑞信投研人員逾170 人，投資人員平均擁有約10 年的從業(yè)經(jīng)驗，投研人員數(shù)量、經(jīng)驗及穩(wěn)定性均居業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位。公司通過數(shù)據(jù)歸因，識別優(yōu)秀基金經(jīng)理和研究員，同時針對契合未來發(fā)展方向的主要行業(yè)，前瞻性地發(fā)行行業(yè)基金。優(yōu)秀的行業(yè)研究員成為行業(yè)基金經(jīng)理之后，通過行業(yè)基金業(yè)績的顯現(xiàn)強化公司內(nèi)部的互信，并形成外部新的優(yōu)秀行業(yè)研究員的“聚攏”效應(yīng)。

　　隨著行業(yè)基金經(jīng)理能力的完善，公司可有針對性地布局主題基金，進而布局全市場基金，由此形成了業(yè)務(wù)與人才的穩(wěn)定的金字塔體系。

　　團隊的穩(wěn)定，來源于績效考核和激勵機制的優(yōu)化創(chuàng)新。工銀瑞信實行長短期業(yè)績相結(jié)合的考核模式，注重考察長期績效表現(xiàn)。公司對投資經(jīng)理和研究員的考核，不單關(guān)注其當(dāng)期績效表現(xiàn)，更加注重發(fā)揮長期考核機制在培養(yǎng)投資經(jīng)理和研究員長遠眼光中的作用，致力于資產(chǎn)長期穩(wěn)定增長心態(tài)方面的優(yōu)勢。

　　在人員激勵方面，工銀瑞信實施長期激勵計劃，覆蓋公司各領(lǐng)域核心人員，主要投研人員均納入計劃，有效提升了投研人員的歸屬感和忠誠度。

　　此外，完善的投研管理體系也成為工銀瑞信吸引、培養(yǎng)人才的重要因素。公司堅持以研究驅(qū)動投資，堅持全員研究，倡導(dǎo)“專業(yè)分工，合作分享”的投研機制，強調(diào)對行業(yè)與上市公司的深入調(diào)研，對類屬資產(chǎn)的深度研究。

　　另外，公司持續(xù)優(yōu)化投研體系，根據(jù)投研團隊成員的長期能力分析結(jié)果，目前已建13 個投資能力中心以及18 個研究中心，其中權(quán)益投資能力中心7 個、固定收益投資能力中心6 個。完善的管理體系布局提升了投研整體戰(zhàn)斗力，建立了覆蓋境內(nèi)外股票、債券市場的全面的投資管理能力。

　　團隊穩(wěn)定是基金公司的核心競爭力，基金公司需要穩(wěn)健的投研團隊來打造規(guī)模和業(yè)績的雙贏，因此，培養(yǎng)并留住優(yōu)秀的投資人才成為基金業(yè)長青的基石。

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