“我們今年從公募基金行業挖了幾個股票基金經理，目前正籌備公募等主動管理產品的發行”，日前，某券商資管業務相關負責人告訴記者。
事實上，在大資管統一監管漸成共識，“去通道”壓力陡增之下，加碼主動管理能力成為越來越多券商資管的重要業務發力點，而招攬公募基金人才也順理成章成為其提高主動管理業務的關鍵所在。
根據中國基金報記者不完全統計，近一年來，券商或券商資管為了做公募業務而從基金公司挖角過來擔任基金經理的就有不下十人。
券商公募業務積極推進
截至目前，取得公募基金管理業務資格的券商或資管子公司共有12家，分別是東證資管、華融證券、山西證券(002500,買入)、國都證券、浙商證券(601878,買入)資管、渤海匯金、東興證券(601198,買入)、高華證券、中銀國際證券、華泰資管、財通證券資管、長江證券(000783,買入)資管。
同時，申請公募牌照的券商資管隊伍也在壯大，其中，國金證券(600109,買入)和齊魯資管已分別于去年10月和12月提交了公募基金管理資格的申請材料。
在公募產品方面，隨著5月12日渤海匯金資管旗下首只公募基金渤海匯金量化匯盈混合型基金和華泰資管5月18日首只公募基金產品獲批，12家獲得公募基金牌照的券商或其子公司中只有2015年8月獲批的高華證券目前尚未獲批任何公募產品。
可以看出，目前獲得公募基金業務資格的券商或其資管子公司對開展公募業務態度較為積極，大部分進度也較快。而這背后，和券商公募業務頻頻挖角基金公司不無關聯。
挖角基金人才頻率加快
近年來，隨著越來越多的券商資管獲得公募業務牌照，券商資管業務挖角公募基金的事屢見不鮮，尤其是從去年開始，券商資管或資管業務部門開始以較大的頻率從公募基金公司招募人才。
從高管方面來看，現任上海東方證券(600958,買入)(03958)資管副總經理饒剛和公募固定收益投資部副總經理李家春此前都曾在富國基金任職，其中，饒剛擔任固定收益部總經理兼基金經理，李家春任職固定收益投資部副總監，再早之前，李家春還在交銀施羅德任固定收益部副總經理和基金經理。
此外，浙商證券的趙語濤、華融證券的王靖、長江資管的曾丹華在進入現在公司之前，都曾在公募基金公司任職，其中趙語濤曾任興業基金研究員，王靖曾在華夏基金基金運作部工作，曾丹華則曾在興業基金任行業分析師。 去年2月加盟山西證券公募基金部的蔡文也曾歷任匯豐晉信基金研究員和華宸未來基金的基金經理。
“公司從去年底已從公募基金公司招了三個基金經理過來開展公募業務”，財通資管相關負責人表示，雖然目前這三人還未正式管理產品，但公司已經為后續公募業務的開展進行了足夠的人才儲備。
此外，據了解，華泰資管去年獲得公募業務牌照后，就開始進行公募業務團隊的籌建，除大量從內部選拔基金經理外，該公司還從公募基金公司那里挖了2人來做基金經理。
據不完全統計，近一年來，券商或券商資管為了做公募業務而從基金公司挖角過來擔任基金經理的就有不下十人。
意在填補主動管理人才短板
業內人士指出，近幾年，尤其是最近一年，不少券商資管子公司都從公募基金行業挖人才，目的是為了填補過去在主動管理人才上的短板。
“券商資管與公募基金不一樣，在主動管理方面，券商的優勢在于投資研究和選股能力，而公募基金整合資源的能力更強”，滬上一家券商非銀團隊指出，當前券商資管與公募基金行業之間的競爭與合作趨勢越來越明顯，券商資管有牌照與客戶優勢，而公募基金在資源整合方面有優勢，項目資源優勢強、平臺資源整合能力強，擁有很多不同類型的客戶，未來兩者可能走向融合。
此外，除薪酬以外，部分券商資管擁有靈活的市場化機制，自主創新空間較大，特別是公司文化和戰略，可以吸引到更多優秀人才。
一位幾年前從公募基金公司跳槽到券商資管做固收業務的投資經理告訴記者，轉型做資管的過程雖然挺痛苦，但收獲非常大，“以前主要追求相對排名，現在追求絕對收益”，他表示，更重要的是，在轉型到資管之后，自己的投資視野得到了拓寬，會站在全局和以更高的視野去看待業務。
