主要生產(chǎn)秈型兩系超級稻種子的荃銀高科（300087 公告, 行情, 點評, 財報, 圈子）在4月8日公布了2016年年報，全年營業(yè)收入7.57億元，同比增長24.66%，實現(xiàn)凈利潤5240.53萬元，同比增22.23%。然而就是這樣一份營利雙增 “成績單”，卻在6月6日遭遇到深交所問詢。
在問詢函中，交易所對荃銀高科提出了“銷售費用中的職工薪酬、海外銷售收入、研發(fā)支出資本化金額、新增購置專利權、應付賬款”等13個問題。其中，紅刊財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，荃銀高科銷售費用中的職工薪酬涉及了較多的異常事項。
員工增收不“增稅”
眾所周知，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，職工薪酬增加也意味著員工所繳納的個人所得稅也會相應增加，然而荃銀高科職工薪酬與代扣代繳個人所得稅的數(shù)據(jù)變化顯得并不匹配。
年報披露，荃銀高科在2016年有員工535人，比上年增加了67人，增長幅度14.3%。本年末應付職工薪酬3366.73萬元，比上年末2062.53萬元增長了1304.20萬元，薪酬增幅高達達63.23%，超過了人工增長幅度，這意味員工的收入也出現(xiàn)了一定幅度增長。可奇怪的是，與“應付職工薪酬”相關的“應交稅費”項下的“代扣代繳個人所得稅”本年末卻只有79.00萬元，相較上年的90.46萬元反而減少了10多萬元。在相關個人稅收政策比較穩(wěn)定的背景下，應付職工薪酬與應交稅費中的代扣代繳個稅出現(xiàn)相同方向的增減才對，可荃銀高科在職工薪酬明顯增長下，個人所得稅不增反減的原因又是什么呢？
如果按個稅最低稅率3%計算，應付職工薪酬3366.73萬元所對應的個稅應該達到101萬元，比上年增加約10萬元，而不是79萬元。而假設以當年個人所得稅3%反推“應付職工薪酬”，則當年“應付職工薪酬”總額應為2633.3萬元，而不是前面公司給出的3366.73萬元“應付職工薪酬”，兩者之間相差了700多萬元，那么，這多出的薪酬又是怎么出來的呢？
“算工資”但不“發(fā)工資”
荃銀高科年報數(shù)據(jù)顯示，該公司人均工資大幅高于安徽省平均工資水平，而且“工資、獎金、津貼和補貼”存在較大的期末余額。在“短期薪酬”項下，“工資、獎金、津貼和補貼”本期增加額6208.61萬元，在此基礎上，考慮員工總人數(shù)535人，可知本年度人均工資11.60萬元，每人每月薪酬差不多有萬元。而據(jù)媒體報道，安徽省統(tǒng)計局公布，2016年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為39110元，相比之下，荃銀高科的員工收入比全省平均工資要高很多，即使是考慮到各子公司所在地區(qū)的差異，整體也是明顯偏高的，這不由讓人覺得生疑。
而更值得生疑的是，“工資、獎金、津貼和補貼”本期減少額為4917.50萬元，也就是說，雖然給員工算了很高工資，但實際上僅下發(fā)了4917.50萬元，剩下的1291.11萬元只計算出來，并未給員工發(fā)下去，使得“工資、獎金、津貼和補貼”期末余額高達3246.58萬元，超過了本期增加額的一半。如果把這項余額再人均測算，則每人有6.07萬元。
按年報數(shù)據(jù)計算出來的人均工資本身就高得異常，而且“工資、獎金、津貼和補貼”期末余額又是如此之高，難道給員工們高額的“工資、獎金、補貼”只是公司賬目上的一個數(shù)字嗎？
少繳社保超千萬元
如果真的如荃銀高科年報披露的那樣，該公司人均工資很高，那么，為員工繳納的社會保險金額也應該是非常高才對，可實際卻并非如此。
正如前述，“工資、獎金、津貼和補貼”本期增加額有6208.61萬元，根據(jù)公開信息，2016年安徽各地社保繳納比例(公司承擔部分)在29%左右，由此，粗略計算，荃銀高科在本年度應該為員工繳納社保1800.50萬元才對。
可是，在“社會保險費”一項中，本期增加額卻僅有203.48萬元，而即便是考慮公司基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費全年增加額522.5萬元，本年度公司仍存在少繳社保超過1000萬元，占荃銀高科凈利潤5240.53萬元的五分之一左右。這意味著，如果公司一旦出現(xiàn)補繳，則其凈利潤將會出現(xiàn)大幅下降，由實現(xiàn)同比38%增長反而很可能出現(xiàn)業(yè)績下滑現(xiàn)象。
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