財經365（www.hand93.com）5月27日訊：你聽說過PUA嗎？那是一種精神霸凌。聽起來好像很玄，但其實他離我們不遠。大半個月前，寧波銀行一名員工因為頂不住壓力，縱身躍下，告別世界。
財經365視界-熱搜涼了社畜還在被職場PUA
投身職場多年，每天冒著掉發禿頭的風險瘋狂趕稿，無數次改改改也沒讓我萌生離開這個世界的念頭。會走到結束生命這一步，除了工作壓力，他一定還承受了很多吧。我不覺得這是個簡單的因壓力過大導致跳樓事件，背后一定還有什么值得我們認真思考。所以，盡管事件過去已經快1個月了，我還是想和大家認真地討論一下職場那些事。這關乎你、關乎我、關乎每一個職場人。
01
在死前一個月里，這位員工依然把所有錯誤歸結到自己的“無能”上，絲毫不懷疑公司和領導。“這個項目就是做不成啊怎么辦？”“可是領導提拔我就是做這個項目呀，我怎么會不行。”“是我能力問題，我覺得我什么都不行，我智商太低了情商太低了，是我的原因。”
但他真的“無能”嗎？他是廈門大學本碩連讀的高材生，畢業后直接進入寧波銀行。供職5年，他是作為副行長的候選人被培養的，未來年收入可能有幾十萬。
他的智商完全在線，他的履歷不可謂不亮眼，偏偏陷入了自我懷疑當中。一位寧波銀行的離職人曾說到，因為工作壓力太大，她在哺乳期期被迫離職，離職前領導說離開了一句話：“離職以后你就再也找不到這么好的工作了。”
一位在職員工說，每次開會就被罵成狗，開會就否定你整個人，吹毛求疵。完成不了任務，做什么都是廢的。企業給員工超負荷的工作量，每天不停地下指標，卻不給思路和方法，不給準時下班，完不成就對員工進行精神打壓，讓所有人都覺得自己一無是處。這不就是赤裸裸的職場pua嗎？通過摧毀對方的自我判斷能力和意志力，讓對方覺得無法完成工作是自己的問題并陷入懊惱與愧疚當中，最后讓對方心甘情愿地“跪舔”自己。回歸到這件事上，要是他的能力不行，銀行當初又為何招他進來？又為何把項目交給他？這不是說明了銀行早已肯定他的能力了嗎？
真正讓他走上絕路的，是職場pua！
02
我以為，大家都會同情這位跳樓的員工，畢竟這是一條生命。
但我錯了。打開評論區，馬上就有人跳出來：抑郁癥和銀行有什么關系？誰工作沒壓力啊，有些承受了巨大壓力，薪水還沒這家銀行低的人都還沒說話。把工作壓力大歸結為死者能力不足，把跳樓歸結為死者心靈太脆弱，這和遞刀的人有什么區別？不僅這樣，還有人發出死亡拷問。
我不知道這些人是不是覺得人均壓力了，所以就沒有人有資格喊有壓力了，跳樓這樣脆弱的人不值得大家討論。但我知道，壓力不能拿來作比較。未經他人苦，莫勸他人善。沒有人知道他承受了多少苦，所以沒有人能夠對他指指點點。