過去，海外留學經歷是就業市場一塊重量級的敲門磚；但近年來隨著海外留學人數的增多以及國內教育水平的提高，出國留學從“精英化”逐漸走向“大眾化”，海歸在求職市場的絕對優勢也漸漸淡出，甚至有家庭花費上百萬送子女出國留學，回國后竟面臨難找工作的囧境。
日前，各大求職機構聯合發布《2017海歸就業力調查報告》，究竟是哪些因素影響了海歸就業？付出與收入不成正比的留學熱，到底價值何在？
據官方數據顯示，截至2016年底，中國留學回國人員總數達265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人。海歸正成為國內高端人才的重要組成，但面對的競爭也日趨激烈。
14日，啟德教育與前程無憂、應屆生求職網在北京聯合發布《2017海歸就業力調查報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，近8成海歸認為自己在就業中存在一定劣勢。
首先是在海外求職方面存在國外政策（57.5%）、缺乏實習經驗（52.8%）、自身語言能力不足（42.5%）、專業需求小（35.4%）、國外文化適應問題（33.1%）成為阻礙海歸在海外求職的五大原因。
海外求職不易，回國求職也難。雇主總結認為，自我定位過高（75.9%）、對薪資待遇要求過高（54.5%），成為了海歸在國內面臨求職壓力的兩個主要原因。而有沒有相關工作經歷（63.2%），則成為左右海歸求職結果的重要因素。
出國花費昂貴留學到底值不值？
不少專家表示，隨著留學普及，海歸群體“去光環化”將是必然趨勢。早前，一篇《6年花200萬留學 回國工作被開2000元底薪》的報導曾社會上引起了廣泛的關注和討論。實際上，像這樣海歸回國后難找工作的故事，還有很多。
在這場“留學熱”背后，一邊是動輒上百萬的高昂成本，一邊是留學回國后的尷尬處境，不禁讓人心生疑問，出國留學到底值不值？
其實，那些肯花數百萬元出國留學的人也不是傻子，盡管海歸在就業初期的絕對優勢并不明顯，但卻是中高層管理者的“潛力股”。
《報告》中還指出，正在基層崗位上奮斗的海歸占比較高，達61.3%；同時，1-3年和3-5年工作經驗的海歸中，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，分別占比20.7%、24.5%。然而，在海歸工作5-10年后，中層管理者的占比開始反超基層崗位，達到38.2%。而工作10年以上的海歸，企業所有者和高管的比例最高，達到16.7%和8.3%。
也就是說，就現時薪酬水平來講，海歸并沒有太大優勢；但考慮到未來5年甚至10年的發展，海歸卻有巨大的發展潛力。
另一方面，國內一線城市就業壓力大，不少海歸瞄準諸如杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市。因此，在討論“出國留學到底值不值”的話題時，不妨將眼光放長放遠，留學并不是捷徑，如何在理性看待留學并努力實現自我增值，以適應社會及市場發展需要，想必才是重點所在。
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