大陸留美“海歸”人數創歷史新高，但其中80%卻是“裸歸”──留美后僅拿到畢業文憑，未獲在當地實習、就業機會，且許多“海歸族”回來就業后呈現“水土不服”。
據臺灣中時電子報7月17日報道，對此，專家日前呼吁，對大陸海外留學生而言，并非以在國外就業為目標；累積國外就業積累工作經驗，適時回國融入創新創業大潮，才是歸宿。
報道稱，隨著大陸出國留學市場漸趨成熟，愈來愈多大陸留學生將獲得海外名企聘用，累積海外工作經驗，視為重要目標之一。由蔓藤教育、北京留學服務行業協會及騰訊聯手合作調研、撰寫的《中國留學生美國就業白皮書》（以下簡稱《白皮書》）日前在北京發布，頗受各界關注。
《白皮書》中指出，2016年大陸送出約55萬名留學生，其中約34萬人選擇赴美；2016年也是留美海歸人數達到歷史新高的一年，但“裸歸”占比高達8成。隨著大陸在世界經濟中比重、地位日益提升，回國發展已成留學生畢業后的“新常態”，據教育部預測，預計至2017年海歸人數將達到66.6萬人次。
“當前美國對外國人開放的崗位遠多于特殊專業人員／臨時工作簽證（H1B）名額，能否找到合適的崗位更取決于內因，即學生選擇的專業與自身的綜合能力”。《白皮書》剖析，大部分留學生留美期間，往往缺乏對當地環境動態、就業需求的了解，通常而言，“技術含量”高的職位，最適合于大陸留學生就業。
具體而言，大陸留學生在美就業難可歸納為內因、外因，外因包括“工作和身份問題的限制”，但并非關鍵因素，《白皮書》認為，大陸留學生若未具備美國職場所需的“硬技術”、“軟技能”，難以戰勝來自世界各地的精英，更不用說與美國本土畢業生競爭。
此外，瑞士洛桑國際管理學院發布的《2017年度世界競爭力報告》顯示，大陸競爭力排名已由2016年第25位躍升至第18位，并在“就業表現”項目中，自全球63個主要經濟體脫穎而出、高居首位。世界經濟中心正在向亞洲、特別是大陸傾斜，累積國外就業經驗，適時回國融入創新創業大潮，才是“海歸族”的正途。
當前，大陸留學生在美就業“最高指導原則”，應在于提供有利于創新創業人才冒尖出頭的工作環境，啟動留學人才的內在動力、競爭力，進而創造出一個“百舸爭流、千帆競渡”的局面。杰出人才并非“培養”出來，而是經由有利于創新創業的環境“培育”而成。
免責聲明：本網站所有信息，并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責，投資者據此操作，風險請自擔。