干部能否升職，也要看信訪工作干得好不好。《北京市信訪工作責任制實施細則》近日印發施行，其中提出“建立健全信訪工作考核評價機制，各級組織人事部門在干部考察工作中，應當聽取信訪部門意見，了解掌握領導干部履行信訪工作職責情況”。
黨政機關應將信訪納入督查范圍
做好信訪工作，不能坐等問題上門。《實施細則》提出，“各級黨政機關應當重視事前的矛盾糾紛排查化解，堅持定期排查與動態排查相結合、邊排查與邊化解相結合，做到發現在早、防范在先、處置在小，防止矛盾擴大和激化”。
各級信訪工作的總責，落在黨政機關領導班子主要負責人的肩上。依據《實施細則》，班子其他成員根據工作分工，對職權范圍內的信訪工作負主要領導責任。
《實施細則》提出，各級黨政機關應當將信訪工作納入督查范圍，并建立健全信訪工作考核評價機制，考核結果作為對領導班子和領導干部綜合考評的重要參考。各級組織人事部門在干部考察工作中，應當聽取信訪部門意見，了解掌握領導干部履行信訪工作職責情況。
六種情形將追究責任
對于責任追究，《實施細則》列舉了六類應當追究責任的情形，并規定根據情節輕重，對各級黨政機關領導干部、工作人員的責任追究采取通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分的方式進行。上述責任追究方式，可以單獨使用，也可以合并使用。涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規定處理。
附：應當追究責任的六類情形
(一)因決策失誤、工作失職，損害群眾利益，導致信訪問題產生，造成嚴重后果的;
(二)未按照規定受理、交辦、轉送和督辦信訪事項，或者不執行信訪事項處理意見，嚴重損害信訪群眾合法權益的;
(三)違反群眾紀律，對應當解決的群眾合理合法訴求消極應付、推諉扯皮，或者對待信訪群眾態度惡劣、簡單粗暴，損害黨群干群關系，造成嚴重后果的;
(四)對發生的集體訪或者信訪負面輿情處置不力，導致事態擴大，造成不良影響的;
(五)對信訪復查復核機關作出的答復意見和信訪部門提出的改進工作、完善政策和給予處分等建議重視不夠、落實不力，導致問題長期得不到解決的;
(六)其他應當追究責任的失職失責情形。
