據(jù)外媒報(bào)道，特斯拉加利福尼亞州弗里蒙特工廠數(shù)名工人已向美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì)(NLRB)提起訴訟，控訴特斯拉非法監(jiān)視和壓迫尋求工會(huì)化的員工。
4月18日至4月20日期間，NLRB共收到四起起訴特斯拉的獨(dú)立案件，而美國(guó)汽車聯(lián)合工會(huì)(UAW)是其中一件的原告方之一。四件案件均控訴特斯拉存在監(jiān)視等具有違法脅迫性質(zhì)的規(guī)定和行為，并更改公司的雇傭條款和條件。
近期，該工廠工人希望工廠能夠工會(huì)化。工人宣稱工廠工作環(huán)境不公，而特斯拉首席執(zhí)行官埃隆?馬斯克則表示工會(huì)化有悖于特斯拉的使命。
在上周曝光的NLRB文件中，控告方表示特斯拉今年二月存在違反美國(guó)《國(guó)家勞資關(guān)系法案》的行為。文件中指出，今年二月，特斯拉對(duì)宣傳或接受工會(huì)文化的員工進(jìn)行“恐嚇、監(jiān)管或者有監(jiān)管的跡象”。
此次提出控訴的員工中有Jose Moran，該人曾在2月份在社交媒體上抱怨特斯拉弗里蒙特工廠薪資低、工作時(shí)間長(zhǎng)，因此需要工會(huì)化。馬斯克對(duì)于該員工的指責(zé)立刻做出回應(yīng)，稱其被UAW收買，并向所有員工發(fā)郵件對(duì)Moran的言論做出辯解。
參與此次上訴的員工Jonathan Galescu在一份聲明中表示，“我知道我有哪些權(quán)利，我也知道應(yīng)該正確行使權(quán)利。”“我希望公司能夠積極對(duì)待員工的看法和反饋，員工和管理層能夠共同改善公司的流程和安全狀況。”
NLRB位于加州奧克蘭的辦公室將會(huì)處理控訴特斯拉的案件。NLRB的官網(wǎng)顯示，此次調(diào)查需要7到12周的時(shí)間。截至發(fā)稿時(shí)，UAW尚未作出任何回應(yīng)，而特斯拉發(fā)言人表示已經(jīng)注意到NLRB的相關(guān)文件。“特斯拉認(rèn)為此次控訴是完全沒(méi)有價(jià)值的，為配合NLRB的調(diào)查，我們將會(huì)適時(shí)做出回應(yīng)。”
保密協(xié)議
特斯拉為員工制定了眾多規(guī)則，其中員工不允許和媒體討論特斯拉產(chǎn)品，并且不能在社交媒體上透露工作相關(guān)情況。特斯拉指出，此種做法只是為了保護(hù)商業(yè)機(jī)密，很多汽車工廠都有類似規(guī)定。但是，很多勞工維權(quán)等人士認(rèn)為特斯拉的做法有點(diǎn)過(guò)。今年初已有五名加州律師向特斯拉發(fā)出信函，敦促特斯拉修改相關(guān)規(guī)定以符合勞工法。