上夜班期間，員工因內急上廁所，結果不慎在途中掉進水池摔傷，算不算工傷？日前，棗陽市法院對該案作出一審判決，維持行政機關作出的工傷認定，并駁回員工單位的訴求。
今年55歲的楊某2011年10月14日入職棗陽市某化工材料有限公司（以下簡稱化工公司），擔任操作工。2015年8月15日凌晨上班期間，楊某內急去廁所方便，不慎掉進水池摔傷。經醫院診斷為：1、尿道斷裂；2、會陰部外傷；3、陰囊血腫；4、前列腺增生。2015年11月4日，楊某治療數月后出院。住院期間，化工公司支付了醫療費由。
楊某出事后，要求公司按工傷處理被拒絕。2016年7月18日，楊某遂向棗陽市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）提出工傷認定申請。2016年9月5日，市人社局受理后依據楊某提供的證據及調查取得的證據，根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規定，認定楊某為工傷。
然而，這一認定結論卻引發了化工公司的不滿，該公司認為上廁所是私事，不是在工作地點，也不是因為工作原因受傷，不應認定楊某為工傷，遂申請行政復議，但復議機關維持了市人社局的具體行政行為?；す静环?，又向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷棗人社工傷（亡）認字[2016]109號工傷（亡）認定決定書。
法院審理認為，根據國務院《工傷保險條例》第五條第二款規定，被告市人社局負有工傷認定的法定職責。第三人楊某夜班上廁所時掉進水池摔傷，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定的“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”的情形。
我國《勞動法》第三條規定勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，因此化工公司認為楊某上廁所是個人私事，與其從事的工作沒有關系的看法，不僅與《勞動法》保護勞動者合法權益的基本原則相違背，也不符合社會常理。故被告市人社局作出的工傷認定決定書事實清楚、證據充分、適用法律正確、程：棗莊員工上夜班如廁摔傷算不算工傷 法院：當然算)序合法，應予維持。原告化工公司的訴求缺乏事實依據和法律依據，依法駁回其訴訟請求。（原標題：棗莊員工上夜班如廁摔傷算不算工傷 法院：當然算）