9月1日,南京市人社局發布該市2017年工資指導線。企業工資增長基準線為7%，下線為3%，首次不設上線。職工平均工資水平高于當地上年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資3倍的，參照工資指導線下線增長工資，適當控制增長幅度。
據介紹，南京市的工資指導線是依據該市2016年國民經濟和社會發展完成情況及2017年主要工作預期目標，綜合考慮就業狀況、居民消費價格指數對職工工資增長的影響后測算出來的。
南京市人社局勞動關系處相關人員表示，企業工資指導線是政府部門向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性意見，可為企業與職工開展工資集體協商及合理確定工資增長水平提供參考依據。
生產經營正常、經濟效益較好的企業，可在工資增長基準線或者以上確定職工工資增長幅度和水平；生產經營不穩定、經濟效益下降的企業，可在工資增長基準線和下線之間確定職工工資增長幅度和水平；因生產經營狀況差執行工資增長下線確有困難的企業要依法履行相關民主程序，通過職工代表大會、廠務公開、工資集體協商等方式，向工會和職工說明情況，達成共識。
企業應當根據生產經營狀況，參照工資指導線，開展工資集體協商，合理確定本單位年度工資增長水平及不同崗位工資調整幅度，建立健全工資分配決定機制和正常增長機制。
企業在確定工資增長時，應合理確定經營管理人員與其他職工的工資增長比例，重點提高生產一線職工的工資水平，逐步縮小企業內部收入分配差距。原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業職工平均工資增長幅度。
本年度因經營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業，經平等協商，并履行相應民主程序后，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于南京市最低工資標準。
南京將最低工資標準從1770元/月上調至1890元/月。非全日制用工小時最低工資標準，也從15.5元/小時上調到17元/小時。（原標題：南京發布2017年最低工資指導線：至少漲3%不設上線）