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究竟什么是青年企業(yè)家精神？或者說新時代的企業(yè)家應該有什么樣的精神面貌？剛剛過去的五四青年節(jié)，一個關于青年企業(yè)家精神的提問迅速引起了熱議。

企業(yè)家精神是一個具有長久生命力的話題，在任何一個商業(yè)社會中，都有許多堪稱經(jīng)典的描述。然而即便如此，每個時代仍然要以自己的特征去定義精神，新時代、青年，這樣的關鍵詞，總會帶來不一樣的精彩。

提出這個話題的是全國青聯(lián)副主席、中國青年企業(yè)家協(xié)會會長、伊利集團董事長潘剛，他在5月4日當天發(fā)表了一篇名《讓青春光芒閃耀在“一帶一路”的廣闊舞臺上》的署名文章，文中寫到“伴隨著時代腳步的邁進，新一代青年企業(yè)家應該具有怎樣的精神面貌？”，這篇文章被中青在線、新華社客戶端等權威媒體一再轉發(fā)，成為了引爆這次網(wǎng)絡熱議的開端。

新時代的青年企業(yè)家精神到底是什么？線上線下都涌現(xiàn)出了各種具有時代精神的答案。尤其是一些80、90后們，用輕松調侃四兩撥千斤的語句展示著關于提問本質的思考。

什么是青年企業(yè)家精神？

青年企業(yè)家精神就是卓越——“雌雄同體”、“不做咸魚”！

很難說這個時代是在模糊性別還是在強化性別差異。姿態(tài)柔軟，內(nèi)心堅強，長袖善舞，舉重若輕……這些著名的褒義詞再也難以有明確的性別區(qū)分了，這樣的要求也絕不是專指女性，事實上，男性企業(yè)家同樣需要姿態(tài)柔軟、長袖善舞。

用動物來作比喻，在網(wǎng)絡上并沒有什么障礙。“沒有夢想的人，跟咸魚有什么區(qū)別！”這句紅了多年的網(wǎng)絡用語，用在青年企業(yè)家身上依然不過時，“我還青春，不做咸魚”這樣的呼聲，代表的是一種卓越的夢想，是態(tài)度，更是尊嚴。

青年企業(yè)家精神就是創(chuàng)新——“我喜歡喬布斯，但是超越是最好的致敬！”

在今年兩會中，潘剛的一份提案引發(fā)了關于“中國的喬布斯在哪里？”的探討。這是一個切中中國實體經(jīng)濟創(chuàng)新命脈問題，當時在政商界引起了廣泛關注。而真正的創(chuàng)新是什么，一位網(wǎng)友在網(wǎng)上留言“我喜歡喬布斯，但是超越才是最好的致敬！”

事實上，如今“一帶一路”推進下的中國已經(jīng)具有了孕育喬布斯的土壤，隨著越來越多的青年加入大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的大軍，勢能的積累已經(jīng)夠大，正從量的積累轉向質的飛躍，全社會的創(chuàng)新潛能正在被激發(fā)。

青年企業(yè)家精神就是擔當——“達康書記的GDP由我們來守護！”

青年不看正劇是誤解。不然為什么滿屏都是“達康書記”。達康書記是在主旋律熒幕上出現(xiàn)的一個全新公務員群體代表，他管理城市，就像工匠打造藝術品，他的追求是GDP和城市發(fā)展。

“守護達康書記的GDP”雖然是一種調侃，然而“守護GDP”“促進城市發(fā)展”這樣的擔當，毋庸置疑被認定為商業(yè)社會中企業(yè)家精神與使命。

青年企業(yè)家精神就是共贏——“一起愉快地組CP！”

每年到五四青年節(jié)大家都要探討：什么是青年？是14歲—35歲，是20歲—45歲，還是18歲—28歲？就像“我們90后”不再只是90后的宣言，大家更愿意相信，青年企業(yè)家不是對職業(yè)、年齡的界定，而是對心態(tài)的界定。

時代把性別差異變得更小，把年齡差異變得更小，卻把共贏空間變得更大，因為時代的特征是共享，青年的心態(tài)是開放。這種精神也在影響著商業(yè)社會，從最早的“人人為我，我為人人”，到現(xiàn)在流行的“我們可以處CP”“大家一起愉快的組CP”，開放、雙贏的格局，“喜大普奔”式的青年企業(yè)家精神，經(jīng)歷著時代的變遷和實質的堅守。

青春共同體，有我也有你

網(wǎng)上關于青年企業(yè)家精神話題的聲音不絕于耳，上面談到的那些天馬行空、個性十足的語錄背后，其實就是卓越、創(chuàng)新、擔當、共贏等優(yōu)秀的時代品質。除此以外，還有許多是被大家公認的，如“目光長遠”、“社會責任”、“責任心”、“上進心”、“民族精神”、“團隊精神”、“銳意進取”等等，一些意見領袖也加入了討論的行列。

這樣的話題，為什么會引起這么多青年人關注和討論呢？社會學專家表示“網(wǎng)絡普及、全球化、經(jīng)濟的發(fā)展帶來了更多的機遇，使得青年人視野更加開闊，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為了熱門話題，青年們也更愿意探討關于企業(yè)家的話題。”一位來自河南的90后創(chuàng)業(yè)者說“我尚算青年，也是創(chuàng)業(yè)者，但還算不上企業(yè)家。現(xiàn)在都在談一帶一路，我也在路上。”

值得一提的是，提出“青年企業(yè)家精神是什么”這一問題的伊利董事長潘剛本身就是青年企業(yè)家協(xié)會的會長，并且長期致力于與青年之間的溝通與交流，致力于搭建中外青年交流的平臺。2017年2月，受哈佛大學邀請為哈佛商學院MBA講課，并邀請100位哈佛學子赴中國與中國青年企業(yè)家交流，一時被傳為佳話。同時，他又是中國實體經(jīng)濟的杰出企業(yè)家之一，懷揣著以產(chǎn)業(yè)報國為己任的實業(yè)家的“中國夢”，帶領伊利走上了全球八強的位置，并在五四青年節(jié)撰文號召青年投入到“一帶一路”的建設中去。

潘剛談到，青年更具有創(chuàng)造力、包容力、進取力和洞察力，這些優(yōu)勢讓他們更能抓住時代賦予的機遇。在他看來，如今的大時代背景下，包括青年企業(yè)家在內(nèi)的青年人是一個“青春共同體”，理應更積極主動地投身實業(yè)，加入到“一帶一路”建設中來；“一帶一路”上銳意進取的各國也是一個迅速成長、相互成就的“青春共同體”，正在帶給青年追求夢想、實現(xiàn)自我的廣闊舞臺。

而對于什么是新一代青年企業(yè)家精神，他在哈佛大學授課時寫下的一篇文章中提到，“一直以來，中國的企業(yè)家們都有著勤勞肯干、踏實敬業(yè)的傳統(tǒng)美德。但在新的時代，要成就偉大的企業(yè)，光腳踏實地已經(jīng)不夠，我們還需要一點天馬行空、打破思維邊界的創(chuàng)新精神，以及對于品質的堅守。”這大概就是潘剛對自己提出的這個問題給的解題思路吧。

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