華為創(chuàng)始人任正非強調(diào),公司的干部要淡泊名利,踏踏實實做事,用平和的心態(tài)去面對未來。華為公司只有一個鮮明的價值主張,那就是為客戶服務(wù)。大家不要把自己的職業(yè)通道看得太重,這樣的人在華為公司一定不會成功;相反,只有不斷奮斗的人、不斷為客戶服務(wù)的人,才可能找到自己的機會。這就是他對“耐得住寂寞和受得了委屈”的解釋。
真正絕對的公平是沒有的;生活的評價是會有誤差的,但絕不至于顛倒黑白,差之千里;要承受得起做好事后受委屈,沒有一定的承受能力,今后如何能挑大梁;公司努力確保機會均等,而機遇偏偏惠顧踏踏實實工作的人。
各級干部要有崇高的使命感和責(zé)任意識,要熱烈而鎮(zhèn)定,緊張而有秩序。治大國如烹小鮮,千萬不要有浮躁的情緒。戒驕戒躁,收斂自我,少一些沖動,多一些理智。干部要學(xué)會做人,特別是負(fù)有主要責(zé)任的高級干部,提高個人及組織的素質(zhì)。有文化必須有涵養(yǎng)。做事可以轟轟烈烈,但做人必須收斂。
我們要求降職的干部,要調(diào)整好心態(tài),正確地反思,在新的工作崗位上振作起來,不要自怨自艾,也不要牢騷滿腹。在什么地方跌倒就在什么地方爬起來。特別是那些受委屈而降職的干部,無怨無悔地繼續(xù)努力,以實際行動來證明自己,這些人是公司寶貴的財富,是將來繼大業(yè)的可貴人才。“牢騷太盛防腸斷,風(fēng)物長宜放眼量”。我們的中高層干部要經(jīng)受得住磨難與委屈。磨難是種財富,逆境中最能產(chǎn)生將軍。沒有挫折,一帆風(fēng)順反而是成長不起來。
中基層干部可以在業(yè)余時間學(xué)點哲學(xué),高級干部可以適當(dāng)學(xué)點歷史。所有干部不要過問政治,不要參與不必要的社會活動,少交些不合適的朋友,干部要成熟起來。所以我主張干部聚焦在工作上,少去議論你不熟悉的東西,特別是敏感問題,不要給社會增加麻煩。
我送大家?guī)拙湓挘?strong style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">第一,要耐得寂寞;第二,要受得委屈;第三,要懂得灰色。華為公司的干部要淡泊名利,踏踏實實做事,用平和的心態(tài)去面對未來。華為公司只有一個鮮明的價值主張,那就是為客戶服務(wù)。大家不要把自己的職業(yè)通道看得太重,這樣的人在華為公司一定不會成功;相反,只有不斷奮斗的人、不斷為客戶服務(wù)的人,才可能找到自己的機會。
任何人都應(yīng)該是為了目標(biāo)和理想來奮斗的,努不努力跟你認(rèn)不認(rèn)同我沒有關(guān)系。我年輕時代也是得不到認(rèn)同的,如果那個時代我因為得不到認(rèn)同,就放棄努力,我今天和大街上的人有什么區(qū)別?不要過分強調(diào)組織、公司的認(rèn)同。如果完全以它們的認(rèn)同為基礎(chǔ),世界上就不會有科學(xué)家、凡·高和貝多芬,也不會生產(chǎn)出直升機。“向使當(dāng)初身便死,一生真?zhèn)握l人知”。在人生的激勵中,更重要的是自我激勵。
學(xué)會“適者生存”的道理。適當(dāng)?shù)睦斫狻⑾嗷サ娜套專潜匦璧摹!安皇孢m”是永恒的,“舒適”只是偶然。在不舒適的環(huán)境中學(xué)會生存,才能形成健全的人格。遇到困難和挫折,要從更寬、更廣的范圍來認(rèn)識,塞翁失馬焉知非福。
只有無私才會公平、公正,才能團(tuán)結(jié)好一個團(tuán)隊;只有無私才會無畏,才能堅持原則;只有無私,才敢于批評與自我批判,敢于改正自己的缺點,去除自己的不是;只有無私才會心胸寬廣
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