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近來(lái)呢，小編常被廣大讀者朋友咨詢，什么是股權(quán)激勵(lì)？如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？那就要小編娓娓道來(lái)吧！！！

股權(quán)激勵(lì)指的就是對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種方式，這種方式也是上市公司為了能夠更好地激勵(lì)和留住核心的人才推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)的機(jī)制，有條件的給予激勵(lì)對(duì)象部分股東產(chǎn)業(yè)讓他們可以和上市公司結(jié)成利益的共同體，從而也能夠更加積極地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期盈利目標(biāo)。

　　從員工的薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看股權(quán)激勵(lì)是一種能夠長(zhǎng)期激烈，員工的職位越高那么對(duì)于公司的業(yè)績(jī)影響也就會(huì)越大。股東們?yōu)榱四軌蜃尮境掷m(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去，一般都會(huì)采取長(zhǎng)期激勵(lì)的方式，將這些員工的利益和公司的利益也緊密地聯(lián)系在一起構(gòu)筑利益共同體減少代理的成本，從而也能夠充分的發(fā)揮出這些員工的積極性和創(chuàng)造性達(dá)到公司的發(fā)展目標(biāo)。

　　股權(quán)激勵(lì)也是人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制人才的價(jià)值回報(bào)不僅僅只是工資和獎(jiǎng)金就能夠滿足的最有效的辦法就是對(duì)于這些人才實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，將它們的價(jià)值和回報(bào)與公司的持續(xù)性增長(zhǎng)聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)公司的增長(zhǎng)來(lái)回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展作出的一些貢獻(xiàn)。除此之外通過(guò)股權(quán)激勵(lì)也能夠讓員工參與關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理的決策，使其擁有部分公司的控制權(quán)之后不僅會(huì)更加的關(guān)注公司短期的業(yè)績(jī)，而且也會(huì)更加的關(guān)心公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展并會(huì)做到真正的對(duì)公司負(fù)責(zé)。

　　上市公司在使用這種方法激勵(lì)員工的時(shí)候行權(quán)也一定要與業(yè)績(jī)掛鉤，其中一個(gè)就是企業(yè)的整體業(yè)績(jī)條件另外一個(gè)就是個(gè)人業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣才能夠更好的去刺激員工為了公司考慮。

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