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近來呢，小編常被廣大讀者朋友咨詢，股權激勵是什么意思？股權激勵有何意義？那就要小編娓娓道來吧！！！

股權激勵其實就是對員工進行長期積累的一種方式，也是公司和企業為了能夠留住核心的專業人才而推行的一種長期激勵的機制，有條件的給予激勵對象部分股東權益，讓人才和企業結成利益共同體從而能夠實現企業和公司長期發展的目標。股權激勵也是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，讓他們能夠以股東的身份參與到企業決策當中分享利潤從而能夠更加盡力盡為的為公司的長期發展作出貢獻。

　　在不同的激勵方式當中工資也主要是根據經理人的資歷條件以及公司的狀況和目標業績預先確定，在一定的時期之內非常的穩定與公司的目標業績關系也比較密切，獎金一般都是以超目標業績考核來確定其內容，該部分的收入因此與公司的短期業績表現非常的關系密切，但是與公司的長期價值關系并不是特別大，經理人很有可能會為了短期的財務指標而犧牲掉公司的長期性的利益，但是從股東的投資角度來說他們更加關心的就是公司長期價值的增加，尤其是對于一些成長型的公司來說而不能夠僅僅依靠于短期財務指標的表現。

　　為了能夠讓經理人關心股東的利益，就需要對于經理人和股東的利益追求盡可能達到一致性。因此股權激勵是一個非常好的解決方案，通過使經理人在一定時期之內持有該公司的股票權利享受股票權利的增值收益，而且在一定程度上也會以一定的方式承擔風險，那么就可以讓經理人在經營過程當中更多的去關心公司長遠的生存價值。

關于股權激勵的相關說明，小編就說這么多啦！小編要和廣大的投資者朋友們說再見啦，大家是不是很舍不得小編呢？不用傷心，不用難過，大家可以閱讀下面的幾篇文章，財經365的小編永遠伴隨著您！！更多的資訊請關注財經365課堂頻道！！！

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