作為本輪國企混改的重要方式之一，員工持股計劃已經(jīng)成為眾多投資者所關(guān)注的焦點。記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年以來截至昨日，A股市場上共有144家上市公司發(fā)布了員工持股計劃。

　　基巖資本副總裁黃明麒在接受《證券日報》記者采訪時表示，員工持股計劃使員工的利益和股東的利益更加趨向于一致，但員工積極性的上升并不意味著公司百分百就會更加強大，員工持股計劃只是加大了這種可能性。因此，投資者應(yīng)更加理性的對該項目進行研究，看清楚裹在風(fēng)險外面的糖衣炮彈。尤為值得注意的是，在一些員工持股計劃中，不少都通過大股東借款、金融機構(gòu)借款、股權(quán)質(zhì)押、分級資管計劃和股票收益互換等方式進行了“加杠桿”，而在A股市場并未回歸穩(wěn)定的情況下，這種杠桿風(fēng)險不斷顯現(xiàn)。

　　數(shù)據(jù)顯示，在上述144家發(fā)布員工持股計劃的上市公司中，國資控股企業(yè)（包括省屬國資控股、央企國資控股、地市國資控股）11家、外資企業(yè)7家，集體企業(yè)1家、其他類5家、剩余均為民營企業(yè)。整體來看，民營企業(yè)占比約我83%。再從28個申萬一級行業(yè)的所屬情況來看，生物醫(yī)藥、機械設(shè)備、電子、化工、電氣設(shè)備、計算機等行業(yè)發(fā)布的員工持股計劃較為集中。

　　蘇寧金融研究院宏觀經(jīng)濟研究中心主任黃志龍告訴《證券日報》記者，本質(zhì)上，無論是民營企業(yè)還是國有企業(yè)，推出員工持股計劃的出發(fā)點都是一樣，即為了建立管理層和員工的激勵機制，讓員工在股權(quán)方面享受企業(yè)發(fā)展的紅利。但是，國有企業(yè)面臨企業(yè)員工限薪等約束，所以建立員工持股激勵機制的必要性更為迫切。但是，國企員工持股計劃也面臨來自國資管理和輿論關(guān)于國有資產(chǎn)流失的壓力。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來，實施員工持股，從機制上看是為了激勵企業(yè)員工尤其是管理層的責任心和積極性，從體制上看是為了在產(chǎn)權(quán)多元化改革中，進一步解決所有者缺位的問題。

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