近日，一封萬(wàn)科內(nèi)部員工信件顯示，“面對(duì)地產(chǎn)‘黃金時(shí)代’的結(jié)束，公司更加強(qiáng)調(diào)真實(shí)價(jià)值創(chuàng)造，集團(tuán)薪酬政策將據(jù)此進(jìn)行分步調(diào)整。”

坊間流傳，萬(wàn)科員工季度獎(jiǎng)金將大幅降低，年終EP（經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)）獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則也將修改。

還有觀點(diǎn)將此次調(diào)整與深鐵成為萬(wàn)科第一大股東聯(lián)系起來(lái)，認(rèn)為萬(wàn)科被國(guó)資大股東管控而要減薪。

對(duì)此，接近萬(wàn)科的人士表示，公司薪酬調(diào)整體系確實(shí)將要調(diào)整，但并非降薪，目前還未有確定方案。

萬(wàn)科表示，1、公司主動(dòng)根據(jù)市場(chǎng)和行業(yè)情況、戰(zhàn)略重點(diǎn)及當(dāng)前任務(wù)，適時(shí)調(diào)整薪酬激勵(lì)政策，這是企業(yè)慣例。和股東結(jié)構(gòu)變化沒有任何關(guān)系；2、本次調(diào)整的方向，不是降低薪酬，而是調(diào)整結(jié)構(gòu)和發(fā)放節(jié)奏；3、調(diào)整導(dǎo)向?yàn)楦庸膭?lì)真實(shí)價(jià)值創(chuàng)造，鼓勵(lì)把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報(bào)的同時(shí)，員工獲得與業(yè)績(jī)匹配的收入，保證公司持續(xù)健康發(fā)展。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道了解到，相比房地產(chǎn)行業(yè)其他公司而言，目前萬(wàn)科員工薪酬結(jié)構(gòu)中，季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)金占比較高，但萬(wàn)科員工的整體收入，并非行業(yè)高位水平，高管薪酬更遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于恒大等民企。

而在房地產(chǎn)行業(yè)集中度上升背景下，碧桂園、融創(chuàng)、華夏幸福等房企展開挖人行動(dòng)，給出的薪酬增長(zhǎng)50%甚至翻倍。萬(wàn)科此次將如何調(diào)整薪酬，備受關(guān)注。

另根據(jù)萬(wàn)科公司章程，薪酬政策要經(jīng)過動(dòng)董事會(huì)、薪酬委員會(huì)審議通過，深鐵雖成為萬(wàn)科第一大股東，但目前尚未進(jìn)入董事會(huì)，不可能對(duì)薪酬政策施加影響。

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