最近，智聯(lián)招聘發(fā)布了一份有關(guān)2017年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職情況的調(diào)查報(bào)告。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生平均簽約月薪為4014元。從地域來(lái)看，簽約在一線城市的應(yīng)屆畢業(yè)生占比最高，達(dá)到33.5%。針對(duì)什么是理想工作，有55.9%的畢業(yè)生選擇了“不斷學(xué)習(xí)新東西、獲得成長(zhǎng)”，居于首位；其次是“待遇好”和“行業(yè)/公司發(fā)展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%。這也解釋了為何三成大學(xué)畢業(yè)生選擇一線城市的原因，盡管一線城市房?jī)r(jià)高、生活成本較大，但是包容度較高、工作氛圍較好，因此仍有三成受訪大學(xué)生選擇一線城市就業(yè)。

另一個(gè)重要的趨勢(shì)是，該項(xiàng)調(diào)查也顯示，近四成畢業(yè)生就業(yè)與其專業(yè)不對(duì)口。這可能與我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾相關(guān)。人社部國(guó)際勞動(dòng)保障研究所所長(zhǎng)莫榮認(rèn)為，近年來(lái)，全國(guó)性的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整幾乎涉及所有傳統(tǒng)企業(yè)，涉及職工約占全社會(huì)從業(yè)人員的20%。我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)入新常態(tài)后，國(guó)家實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，本輪經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不僅要淘汰落后和過(guò)剩產(chǎn)能，還要關(guān)閉一批污染環(huán)境、浪費(fèi)資源行業(yè)的企業(yè)，轉(zhuǎn)移或改造一批傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)。招工難與就業(yè)難并存。而且，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)用人需求趨于減少，特別是因人工成本上升，企業(yè)招用人員，更加注重技術(shù)技能和業(yè)務(wù)能力。剛畢業(yè)的大學(xué)生通常難以適應(yīng)這樣的崗位要求，同時(shí)，不少大學(xué)畢業(yè)生又難以接受寥寥的入門月薪，因此，他們最后的選擇常與其所學(xué)專業(yè)不同。不少大學(xué)生可能會(huì)選擇新經(jīng)濟(jì)下的新型產(chǎn)業(yè)，或是自主創(chuàng)業(yè)，甚至是延緩就業(yè)的“慢就業(yè)”。調(diào)查顯示，今年大約有9.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”。

同時(shí)，一些重點(diǎn)省會(huì)城市也開(kāi)始實(shí)行寬松的戶籍政策以搶留人才，比如西安、長(zhǎng)沙、鄭州等地近期均推出了寬松的省會(huì)落戶政策。根據(jù)本報(bào)記者采訪的多名從一線城市回到武漢的年輕互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人士，他們反饋?zhàn)畲蟮膯?wèn)題是“不好找到合適的崗位”，其次是“工資較低”。但他們也并不想回到一線城市，其中不乏就業(yè)后公司發(fā)不出工資的情況。可見(jiàn)，選擇從一線城市流動(dòng)到其他城市，或是在一線城市上完大學(xué)選擇去其他城市就業(yè)的人群中，也并非一帆風(fēng)順。盡管非一線城市的房?jī)r(jià)壓力不如一線城市那么大，但開(kāi)源是個(gè)問(wèn)題。已經(jīng)在非一線城市就業(yè)的人再返回到一線城市的幾率較小，尤其是缺乏經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生。因此，促就業(yè)的工作，可能不僅僅在于努力使他們畢業(yè)時(shí)獲得一份工作，更在于如何預(yù)防他們失業(yè)以及失業(yè)后的保障與再就業(yè)。

大學(xué)生就業(yè)工作面臨數(shù)量與結(jié)構(gòu)的雙重挑戰(zhàn)。促就業(yè)的主要著力點(diǎn)在于應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題，并且從加強(qiáng)培訓(xùn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面去積極地促就業(yè)。

新古典綜合派認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)具有多樣性，特定勞動(dòng)力供需的可替代性較弱，因此，當(dāng)該市場(chǎng)中的勞動(dòng)力供需不匹配時(shí)，就會(huì)造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)。政府應(yīng)該積極地對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行教育培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)以及素質(zhì)教育等。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》，對(duì)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上、當(dāng)年取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的企業(yè)職工，可申請(qǐng)參保職工技能提升補(bǔ)貼，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。我國(guó)人社部近日出臺(tái)了具體的操作辦法，這是一種積極的促就業(yè)措施。

另外，我國(guó)也正在不斷重視和加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)的作用。剛剛發(fā)布的《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問(wèn)題的通知》，旨在利用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持參保職工提升職業(yè)技能，幫助失業(yè)者盡快適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求，這種失業(yè)保險(xiǎn)與以往對(duì)失業(yè)的救濟(jì)有著明顯的不同，它是一種更積極的促就業(yè)手段，即通過(guò)技能培訓(xùn)、基金救助幫助失業(yè)者們盡快轉(zhuǎn)型，從結(jié)構(gòu)性失業(yè)中突圍，找到合適的新工作。這不僅有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，也有利于促進(jìn)就業(yè)、保持社會(huì)穩(wěn)定。

（原標(biāo)題：大學(xué)生就業(yè)：結(jié)構(gòu)與數(shù)量的雙重挑戰(zhàn)）